Quedarse sin trabajo representa un fuerte impacto económico, y por eso ANSES cuenta con la prestación por desempleo, un beneficio pensado para acompañar a los trabajadores formales que fueron desvinculados de su empleo. Sin embargo, no todas las personas pueden acceder, ya que existen requisitos específicos vinculados a la situación laboral y los aportes realizados.

1- ¿De qué se trata el Fondo de Desempleo?

El Fondo de Desempleo de ANSES está dirigido exclusivamente a trabajadores en relación de dependencia del sector privado que hayan perdido su empleo y hayan realizado aportes al Fondo Nacional de Empleo. No alcanza a monotributistas, trabajadores informales ni empleados públicos nacionales, provinciales o municipales.

2- ¿Quiénes pueden acceder al Fondo de Desempleo de ANSES?

Para acceder al beneficio, el trabajador debe encontrarse desempleado al momento de realizar el trámite y haber efectuado los aportes correspondientes. En el caso de empleados permanentes, se requieren al menos seis meses de aportes durante los últimos tres años previos al cese laboral. Los trabajadores eventuales o de temporada deben acreditar doce meses de aportes en ese mismo período.

La cantidad de cuotas que paga ANSES depende del tiempo trabajado. Quienes registren entre seis y once meses de aportes cobran dos cuotas; entre doce y veintitrés meses reciben cuatro; entre veinticuatro y treinta y cinco meses perciben ocho; y quienes superan los treinta y seis meses de aportes acceden a doce cuotas. Además, las personas de 45 años o más obtienen una extensión automática de seis meses adicionales, aunque esos pagos equivalen al 70% del monto inicial.

3- Cómo solicitar el Fondo de Desempleo de ANSES

El trámite para solicitar el Fondo de Desempleo de ANSES puede realizarse de manera presencial con turno en una oficina del organismo o a través de la plataforma Mi ANSES. Para iniciarlo es necesario presentar el DNI y la documentación que acredite la finalización de la relación laboral, como el telegrama de despido, una carta documento u otra constancia válida. En casos de conflictos laborales, la autoridad competente determina si corresponde otorgar la prestación.

Además del pago mensual, el beneficio mantiene la cobertura de la obra social del trabajador y de su grupo familiar durante el tiempo que dure la prestación. Actualmente, el monto se calcula en función del salario previo, con un mínimo de $183.900 y un máximo de $367.800, según los valores vigentes.