En Mendoza, profesionales de distintas áreas participaron de una serie de encuentros organizados por CASEMMZA Mujeres (Cámara de Servicios Mineros de Mendoza), donde se abordaron los principales desafíos y oportunidades de la industria.

Las jornadas reunieron a especialistas con amplia trayectoria y nuevas generaciones, con el objetivo de impulsar la profesionalización, fortalecer el intercambio de conocimientos y consolidar estándares de control que garanticen una minería sostenible desde lo ambiental y social.

El legado de las pioneras en una industria históricamente masculina

Uno de los momentos más destacados fue el testimonio de Graciela Defant, geóloga con más de 50 años de experiencia, quien repasó sus inicios en un contexto donde la minería y el petróleo eran ámbitos casi exclusivamente masculinos.

Durante su intervención, recordó los desafíos que enfrentaron las primeras mujeres, desde la falta de infraestructura adecuada hasta la necesidad de ganarse el respeto en el campo laboral. Además, resaltó la importancia de compartir saberes: "La solidaridad del conocimiento en esta etapa es fundamental", subrayando el valor del aprendizaje colectivo.

Proyectos clave y el desafío de la sostenibilidad

En el plano técnico, el debate incluyó el análisis de proyectos relevantes para la provincia como San Jorge y Potasio Río Colorado. En el primer caso, se explicó que la reconfiguración del proyecto para procesar sulfuros en lugar de óxidos, en línea con las restricciones legales, permitió mejorar su viabilidad económica frente a los precios actuales de los metales.

Además, se destacó que la sostenibilidad debe abordarse de manera integral, considerando tres ejes fundamentales: el ambiental, el social y el aprovechamiento eficiente del recurso. En ese sentido, se remarcó que, al tratarse de recursos no renovables, es clave optimizar su uso en cada etapa del desarrollo.

Compliance y transparencia como pilares de la industria

Otro de los ejes centrales del encuentro fue el análisis del compliance o cumplimiento normativo, entendido como un estándar cada vez más exigente dentro del sector. Las especialistas coincidieron en que ya no alcanza con cumplir la normativa vigente, sino que las empresas deben implementar programas de integridad y transparencia en toda la cadena de valor.

Este enfoque permite que los controles ambientales sean auditables, confiables y alineados con buenas prácticas internacionales, fortaleciendo la relación entre la industria y la sociedad. Según se destacó, el compliance funciona como un puente de confianza, permitiendo adaptar modelos exitosos de otros países al contexto local.

Control profesional y exigencia de matrícula

Desde la cámara también se hizo hincapié en la necesidad de reforzar los mecanismos de control institucional. Se remarcó que tanto empresas como profesionales deben contar con la matrícula vigente otorgada por el Consejo de Ingenieros y Geólogos de Mendoza, como garantía de una correcta práctica profesional.

Además, se señaló que organismos como Minería, Irrigación y los municipios deben exigir estos requisitos para asegurar estándares adecuados y prevenir la mala praxis, consolidando un sistema más confiable y profesional.

Desafíos actuales y el impulso del networking femenino

A pesar de los avances, las participantes coincidieron en que aún existen barreras en el ámbito laboral, como el "techo de cristal" y ciertos sesgos en las contrataciones, especialmente vinculados a licencias por maternidad.

Frente a esto, CASEMMZA impulsa programas de capacitación anuales, que incluyen herramientas como inteligencia artificial y manejo de Excel, además de promover espacios de networking para fortalecer la presencia femenina en puestos de decisión dentro de la industria.

Referentes y cierre con mirada a futuro

Entre las participantes destacadas estuvieron Graciela Defant (geóloga y consultora ambiental), Vivian Narciso (geóloga con experiencia en minería y petróleo) y Jesica Manduca, gerenta de CASEMMZA.

El encuentro concluyó con una invitación abierta a sumarse a las comisiones de trabajo, reforzando la idea de que la unión, la capacitación y el liderazgo de las mujeres son fundamentales para consolidar un desarrollo de los recursos estratégicos en Mendoza que sea responsable, transparente y sostenible.