La reforma laboral ya obtuvo media sanción en el Senado y avanza ahora hacia su tratamiento en Diputados. Entre los cambios que propone, uno de los ejes centrales está vinculado al régimen de vacaciones.

Los cambios en las vacaciones de la Reforma Laboral

Según la reforma laboral, las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Sin embargo, empleador y trabajador podrán acordar tomarlas fuera de ese período.

Otro punto clave de la reforma laboral es que la fecha de inicio deberá notificarse por escrito con al menos 30 días de anticipación. Además, los convenios colectivos podrán establecer sistemas distintos de aviso según cada actividad.

Como novedad, la reforma laboral permite fraccionar el período vacacional. Cada tramo no podrá ser inferior a siete días corridos, siempre que exista acuerdo entre las partes.

Finalmente, cuando las vacaciones no se otorguen de manera simultánea, el empleador deberá organizarlas para que cada trabajador las disfrute al menos una vez cada tres años en temporada de verano. Este esquema busca garantizar equidad en el acceso al descanso.