Esta oferta consiste en un aumento que será ajustado mensualmente según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) provincial. El incremento inicial comenzará a aplicarse en marzo, con una evaluación que se realizará en mayo dependiendo de la evolución de la recaudación provincial.

La propuesta estipula un 50% de la variación del IPC para cada mes, con un adicional del 3% que se otorgará en abril. Este aumento será no remunerativo en ese mes, pero pasará a formar parte del salario remunerativo a partir de mayo. Los docentes también recibirán una compensación por la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), que se ajustará a la recaudación provincial.

El Gobierno de Córdoba asegura que esta propuesta se alinea con los acuerdos alcanzados con otros gremios estatales y contempla un mecanismo de ajuste según las variaciones de la inflación. Además, la oferta contempla el mantenimiento de la quinta hora en las escuelas primarias, lo que garantiza la continuidad del horario extendido en la educación básica.

La UEPC evaluará la propuesta en sus asambleas y determinará si la aceptan o si solicitan nuevas modificaciones. La negociación continuará en las próximas semanas, mientras que los gremios se preparan para discutir cómo la oferta afectará a los salarios de los docentes en el futuro cercano.