El próximo 26 de abril la jornada laboral en Chile baja de 44 a 42 horas semanales, en el segundo hito de la Ley N°21.561. A través del Dictamen N°142/09 del 24 de febrero y el Ordinario N°190 del 3 de marzo, la Dirección del Trabajo fijó cómo debe aplicarse el cambio cuando no hay acuerdo entre empleador y trabajador.

Cómo opera la rebaja sin acuerdo

La prioridad es el mutuo acuerdo por escrito entre las partes. Si no se logra, el empleador debe aplicar la fórmula obligatoria de la DT: reducir una hora al término del turno en tres días distintos de la semana, en jornadas de cinco días. En jornadas de seis días, la reducción debe distribuirse en 50 minutos un día y 10 minutos en otro. Lo que no puede hacer la empresa es fragmentar la rebaja en bloques de minutos diarios ni concentrarla en un solo día sin respaldo escrito. Tampoco puede descontarla del tiempo de colación. Asimismo, la remuneración no puede disminuir en ningún caso.

El artículo 22 y los ajustes del gobierno

El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, confirmó que el gobierno trabaja en tres ajustes vía dictamen: banda horaria, hora de colación y artículo 22 inciso segundo. Este último define a los trabajadores sin fiscalización superior inmediata - gerentes y cargos similares - que quedan excluidos del límite de jornada. El objetivo del gobierno es ampliar los criterios para que más trabajadores puedan acogerse a esa categoría, lo que la oposición interpreta como una forma de debilitar la ley.